Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Обучение персонала ООО "Айсберг"

Купить Гарантия
Код работы: 17513
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 6890
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Управление персоналом современного предприятия 7
1.2 Обучение, как одно из важнейших направлений управления персоналом 13
1.3 Основные направления совершенствования системы обучения 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ООО «АЙСБЕРГ» 25
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Айсберг» 25
2.2 Анализ управления персоналом на ООО «Айсберг» 33
2.3 Анализ системы обучения сотрудников ООО «Айсберг» 40
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «АЙСБЕРГ» 49
3.1 Совершенствование системы обучения персонала в компании «Айсберг» 49
3.2 Рекомендации, направленные на устранение проблем, связанных с обучением персонала 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 80
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 83
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 86
   
Отрывок: Эффективная работа предприятия в условиях постоянно растущей конкуренции невозможна без эффективного обучения персонала. Развитие сотрудников - важнейший элемент стратегии предприятия, которое хочет преуспеть в период кризиса. Обучение персонала - сильный мотивирующий фактор, привлекающий в компанию новых сотрудников и позволяющий удержать старые, проверенные кадры. Изучение таких вопросов, как обучение персонала, позволяют руководителям предприятия поднять производительность труда, повысить выпуск и качество продукции и услуг.
Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала. При этом дело не ограничивается передачей работникам тех или иных знаний и обучением у них необходимых навыков. В ходе обучения работникам может быть передана информация о текущем состоянии дел и о перспективах развития организации. Кроме того, обучение призвано повышать уровень трудовой мотивации, приверженности персонала своей организации и включенности в ее дела.
Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что несмотря на очень сложное финансовое положение большинства российских организаций в период финансово-экономического кризиса, расходы, связанные с обучением персонала, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, понимая, что именно обученный, высококвалифицированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии предприятия.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 8135
Тема: Организационная культура Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 5853
Тема: Вариант 9 Организация служб упавления персоналом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 9029
Тема: Управление персоналом организации (на примере ООО «Гарант-Плюс») Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: АГУ
Просмотры: 9114
Тема: Преддипломная практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ОГА
Просмотры: 5842
Тема: Отчет по производственной практике + дневник + характеристика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Просмотры: 6182

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »