Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Планирование организационных изменений

Купить Гарантия
Код работы: 18114
Дисциплина: Управление изменениями
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5283
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 5
1.1 Подходы к определению организационных изменений 5
1.2 Классификация организационных изменений 9
1.3 Модели организационных изменений 13
2 ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 19
2.1 Планирование организационных изменений в современных условиях 19
2.2 Оценка эффективности организационных изменений 25
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 38
   
Отрывок: В наши дни, чтобы выжить, организация должна изменяться. Новые открытия и изобретения быстро вытесняют стандартные способы работы. Организации, тратящие основную часть своего времени и ресурсов на поддержание стабильности, вряд ли будут процветать в сегодняшней изменчивой обстановке. Организационные изменения являются неотъемлемой чертой современного бизнеса. Компании всего мира вступают в эру беспрецедентной изменчивости, в которой «выживают только параноики» и успешным будет лишь «бизнес со скоростью мысли». Эта новая реальность требует абсолютно иных навыков выживания и осознания того, что больше нет ничего постоянного, а умение измениться вовремя и нужным образом становится одним из определяющих факторов успеха современной организации.
Таким образом, актуальность изменений и нововведений обусловлена необходимостью адаптации организации к требованиям внешней и внутренней среды, к овладению новыми знаниями и технологиями, что особенно важно в условиях рыночной экономики. Объем знаний, которыми владеет человечество, удваивается примерно каждые пять-семь лет, соответственно этому удваивается и количество новых ситуаций, требующих адекватного решения. Это приводит к возрастанию важности задач управления преобразованиями.
Целью данной работы является анализ процесса планирования организационных изменений.
Задачи исследования:
- дать общую характеристику понятия организационные изменения;
- рассмотреть классификацию и модели организационных изменений;
- проанализировать процесс планирования организационных изменений в современных условиях;

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Пятиэтапная модель осуществления изменений Бостонской консалтинговой группы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 9521
Тема: Ключевые этапы организационных изменений и основы анализа силового поля Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: СМГ
Просмотры: 3146
Тема: Разработка стратегии проведения изменений на примере КГБУЗ «Городская больница № 12» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8514
Тема: Учет формирования уставного капитала и изменений его величины Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 7584
Тема: Стратегия организационных изменений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АИТИП
Просмотры: 5167
Тема: Национальная кухня как элемент национальной культуры России: динамика исторических изменений в ХIХ-ХХ вв. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 8312

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »