Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Функция мотивации: теория и практика применения в деятельности органов власти

Купить Гарантия
Код работы: 19068
Дисциплина: Теория управления
Тип: Курсовая
Вуз:ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7379
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:
Введение 3
1 Теоретические основы функции мотивации 5
1.1 Сущность мотивации как функции управления 5
1.2 Факторы влияющие на мотивацию 9
1.3 Особенности мотивации в органах власти 13
2 Анализ функции мотивации в органах власти на современном этапе 19
2.1 Существующие проблемы функции мотивации в деятельности органов власти 19
2.2 Рекомендации по совершенствованию существующей мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления 28
Заключение 34
Список использованных источников 36




   
Отрывок: Устойчивое экономическое развитие страны напрямую зависит от эффективности государственного управления, которое, в свою очередь, определяется слаженной работой и высоким уровнем профессионализма государственных служащих. Именно государственные служащие принимают решения, влияющих на судьбу страны, участвуют в формировании общенациональных целей и приоритетов, а также реализуют, координируют и осуществляют мониторинг государственной политики.
Ввиду этого встает вопрос повышения результативности гражданских служащих и ориентация их на общественный интерес посредством введения эффективной системы мотивации, основанной на материальных и нематериальных стимулах. Нематериальная составляющая мотивационной системы особенно актуальна в условиях ограниченных бюджетных ресурсов.
Практическое значение сегодня имеют стимулирование и мотивация персонала, которые работают в органах государственной власти и местного самоуправления. Почти каждый из нас имеет дело с государственными учреждениями при решении каких-либо частных вопросов, поэтому все мы в той или иной мере зависим от качества работы служащих в данных органа. Бросается в глаза тот факт, что персонал органов государственной власти и местного самоуправления невысокого ранга обладает удовлетворительными качествами. При этом главное объяснение данного факта заключается в низкой заработной плате служащих. Соответственно вопросы поиска дополнительных, в том числе нематериальных стимулов работы персонала органов государственной власти и местного самоуправления сегодня как никогда актуальны.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Роль исполнительных органов власти при заключении и исполнении коллективных соглашений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 8085
Тема: Современные требования к моральному облику служащих государственных и муниципальных органов власти Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГУ
Просмотры: 7939
Тема: Взаимодействие федеральных органов власти и органов государственной власти субъектов РФ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8453
Тема: Взаимодействие органов власти и субъектов предпринимательства Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8652
Тема: Взаимодействие органов власти субъекта РФ и СМИ в избирательном процессе: региональная специфика и пути повышения эффективности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Иной
Просмотры: 10046
Тема: Организация муниципальных органов власти на примере Усть-Пристанского сельского совета Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: АГУ
Просмотры: 6502

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »