Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Оформление трудовых книжек. (ООО «Единое окно)

Купить Гарантия
Код работы: 20342
Дисциплина: Кадровое делопроизводство
Тип: Контрольная
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6474
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:
Введение 3
1 Порядок оформления и ведения трудовых книжек 5
2 Анализ кадрового делопроизводства ООО «Единое окно» 12
Заключение 18
Список использованных источников 19

   
Отрывок: Введение

Часть 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) перечисляет основные документы, которые лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю. К ним отнесены паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и другие документы.
Согласно ч. 2 данной статьи нормативно-правовым актом – Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Часть 3 ст. 65 Кодекса защищает работника от произвольного требования работодателем иных документов, кроме прямо предусмотренных законом.
Однако ни один из перечисленных документов не привлекает такое внимание сотрудников кадровых отделов организаций как трудовая книжка, которая считается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ), хотя основным доказательством наличия трудовых отношений является индивидуальный трудовой договор.
Вышеназванные обстоятельства дают основание полагать тему работы актуальной.
Цель исследования состоит в изучении и анализе нормативно-правовых и теоретических положений, связанных как оформлением и ведением трудовых книжек.
Указанная цель предопределила постановку и решение следующих задач:
- изучить процессуальный основания и порядок ведения трудовых книжек;

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Оформление трудовых книжек. (ООО «Единое окно) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6594
Тема: Комплекс документов по установлению трудовых отношений. Общая характеристика, особенности составления и оформления Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотров: 10817

Тема: Особенности кадровых стратегий и политики (на примере отрасли или организации) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотров: 8728


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »