Кадровая работа в органах государственного и муниципального управления |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 20725 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7616 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Особенности кадровой политики и содержание кадровой работы в органах государственного и муниципального управления 5 1.1 Кадровая политика в государственных и муниципальных органах управления 5 1.2 Кадровая работа и кадровая служба государственных и муниципальных органов 7 2 Содержание кадровой работы в государственных и муниципальных органах управления 12 2.1 Кадровые технологии оценки персонала в органах власти 12 2.2 Формирование кадрового резерва на государственной и муниципальной службе 15 2.3 Инновационные технологии совершенствования кадровой 21 работы в органах государственной власти 21 Заключение 26 Библиографический список 28 Приложение 1 – Схема противодействия коррупции 31 Приложение 2 – Положение о противодействии коррупции 32 Приложение 3 – Кодекс этики гражданских служащих 34 Приложение 4 – Экспертные оценки степени универсальности технологий кадрового менеджмента в органах государственной власти 41 |
|
Отрывок: |
Качество управления человеческими ресурсами является одним из ключевых факторов успешности компании. Это утверждение не подвергается сомнению. Тем не менее, еще широко распространено мнение о том, что специалисты по кадрам находятся далеко от основной деятельности и практически не оказывают на нее никакого влияния. Между тем мероприятия по управлению персоналом имеют экономическую и социальную направленность и дают экономический и социальный эффекты. От решения проблем кадрового обеспечения зависит в значительной степени и работа органов государственного и муниципального обеспечения. В свете вышесказанного тематика настоящей курсовой работы представляется актуальной. Цель курсовой работы: исследовать особенности организации кадровой работы в органах государственной и муниципальной власти. Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи: 1. Рассмотреть особенности кадровой политики и кадровой работы в органах государственной и муниципальной власти. 2. Изучить содержание кадровой работы по оценке персонала. 3. Изучить требования к формированию кадрового резерва на государственной службе. 4. Определить наиболее перспективные кадровые технологии. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Дипломная на основе курсовой работы «Пенсионный фонд РФ как инструмент управления экономикой» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5734 | |
Тема: | Построение корпоративной системы управления рисками на примере конкретного предприятия | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6992 | |
Тема: | Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Лидер | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2970 | |
Тема: | Государственный интерес в системе социального управления и механизмы его формирования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8583 | |
Тема: | Развитие кадрового потенциала организации (на примере Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 9172 | |
Тема: | Система и механизм управления современной организацией в сфере производства | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7460 | |