Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление развития персонала

Купить Гарантия
Код работы: 21423
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Курсовая
Вуз:РУК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5986
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 2
1 Теоретические основы управления обучением и развитием персонала 5
1.1 Сущность системы развития персонала 5
1.2 Планирование развития персонала 8
2 Анализ и оценка развития персонала предприятия 12
2.1 Методика анализа 12
2.2 Методика оценки 17
2.3 Проблемы развития персонала 21
3 Направления совершенствования управления развития персонала 25
3.1 Отечественный опыт развития персонала в организации 25
3.2 Опыт развития персонала на зарубежных предприятиях 27
Заключение 32
Список использованных источников 34

   
Отрывок: Актуальность настоящей курсовой работы заключается в том, что в условиях нестабильной экономической ситуации, острой конкурентной борьбы предприятиям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы выжить в жестких условиях рынка и стать успешными.
Наряду с грамотно организованными процедурами найма и отбора, адаптации, стимулирования, деловой оценки персонала, одним из способов, помогающим генерировать новые идеи для бизнеса, осваивать современные образцы техники, разрабатывать и внедрять передовые приемы и технологии, а также готовить высококвалифицированных, мотивированных на успех сотрудников, является создание в организации системы профессионального развития персонала.
Концепция непрерывного развития стала актуальной еще полвека назад. Именно тогда, с началом научно-технической революции, во всем мире обратили внимание на то, что профессиональные знания устаревают быстрее, чем бывают получены в полном цикле образования. А самое главное, произошло принципиальное изменение и переосмысление роли человека в производстве. Сейчас именно персонал является стратегическим ресурсом организации и ключевым фактором ее долгосрочного и стабильного функционирования. Хорошо обученный, готовый меняться вместе с организацией, открытый инновациям персонал, становится конкурентным преимуществом любого предприятия, а развитие персонала - одной из самых важных функций кадрового менеджмента.
Кадровая политика, проводимая на предприятиях, обеспечивает постоянное совершенствование процессов повышение качества персонала. Поэтому руководство уделяет большое внимание работе с кадрами, как в плане социального обеспечения, так и обучение, повышения квалификации и переподготовки кадров.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Система мотивации персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6886
Тема: Место оплаты труда в системе стимулирования персонала Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: Иной
Просмотры: 6832
Тема: Виды бюджетов по содержанию персонала и их особенности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 7878
Тема: Управление профессиональными компетенциями персонала службой управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 6987
Тема: Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6876
Тема: Профессиональное обучение персонала организации Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: АлтГУ
Просмотры: 4723

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »