Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 21760 | |
Дисциплина: | Государственная и муниципальная служба | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6889 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение…………………………………………………………………………….. 3 1 Теоретические основы подбора и зачисления кадров на государственную службу……………………………………………………………………………….. 6 1.1 Понятие и виды государственной службы………………………………….. 6 1.2 Методы конкурсного подбора и зачисления кадров на государственную службу……………………………………………………………………………. 11 2 Анализ деятельности Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите в результате осуществления подбора и зачисления кадров на государственную службу………………………………………………………. 17 2.1 Анализ состава и структуры кадров Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите…………………………………………………. 17 2.2 Практика подбора и зачисления кадров на государственную службу в Главном управлении Алтайского края по труду и социальной защите……... 21 3 Совершенствование формирования, подготовки и использования кадрового резерва Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите………………………………………………………………. 30 Заключение…………………………………………………………………………. 35 Список использованных источников……………………………………………... 37 |
|
Отрывок: |
Введение Эффективная работа государственной службы во многом определяется профессионализмом и компетентностью конкретных лиц, замещающих высшие руководящие должности и должности специалистов. Именно они принимают непосредственное участие в разработке и реализации различных аспектов государственной политики. В конечном итоге, от уровня их деятельности во многом зависит административный потенциал государства, т.е. способность устанавливать четкие цели и приоритеты развития, умение добиваться их осуществления. Сегодня на повестке дня стоит задача создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране. И как инструмент для ее решения - формирование | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Профессиональное поведение и личные особенности государственного и муниципального служащего как фактор стресооустойчивости | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3978 | |
Тема: | Охарактеризуйте различия между конкурсом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурсом в резерв государственного органа | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 6085 | |
Тема: | Назначение и функциональные возможности государственной автоматизированной системы «Управление» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТУСУР | |
Просмотры: | 2863 | |
Тема: | Особенности государственной молодежной политики Российской Федерации в сфере предоставления социальных услуг | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | БКТ | |
Просмотры: | 7520 | |
Тема: | Организация и проблемы эффективности государственного управления в области образования | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СПбУТУиЭ | |
Просмотры: | 4194 | |
Тема: | Особенности планирование и регулирование деятельности государственных предприятий | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 8906 | |