Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Технология поддержания организационной культуры при подборе персонала

Купить Гарантия
Код работы: 23911
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ОмГУ Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9514
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Оглавление

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования организационной культуры при подборе персонала 5
1.1. Понятие, сущность и значение организационной культуры 5
1.2. Методика формирования организационной культуры, ее основные элементы и типы 9
1.3. Принципы подбора персонала в соответствие с организационной культурой 15
2. Анализ организационной культуры и технологии подбора персонала в сети строительных магазинов «Молоток» 20
2.1. Общая характеристика организации 20
2.2. Исследование корпоративных норм и правил в организации 25
2.3. Особенности подбора персонала в организации 30
3. Направления совершенствования подбора персонала в торговой сети «Молоток» по принципу соответствия организационной культуре 36
3.1. Рекомендации по повышению эффективности подбора персонала в организации 36
3.2. Критерии оценки сотрудников предприятия на основе корпоративной культуры 38
Заключение 41
Список использованных источников 43
Приложение 1 45
Приложение 2 46

   
Отрывок: Целью исследования является анализ основных принципов, проблем и методов подбора персонала по его соответствию организационной культуре компании.
В рамках цели предполагается решить определенные задачи:
 изучить теоретические основы формирования организационной культуры при подборе персонала;
 проанализировать корпоративные нормы и правила конкретной организации;
 охарактеризовать технологию подбора персонала в исследуемой компании;
 разработать предложения по совершенствованию подбора персонала по принципу соответствия организационной культуре.
Объектом изучения является сеть магазинов строительных и отделочных материалов «Молоток» (ИП Юрчикова Н.К.), предметом  подбор персонала по принципу его соответствия организационной культуре компании.
В процессе исследования применялись научные и специальные методы экономических исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный метод.
Для написания работы использовалась литература отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персонала и организационной культуры. Для построения теоретической части исследования особую помощь оказали работы таких ученых, как Борискин В.В., Кибанов А.Я., Мясоедова Т.Г., Тихомирова О.Г., Тихонов О.П., Спивак В.А., Шейн Э.Х. и др.
Работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Современные проблемы трудовой мотивации персонала в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбАЭП
Просмотры: 9690
Тема: Психологические методы оценки персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАЭП
Просмотры: 7313
Тема: Повышение уровня мотивации трудовой деятельности персонала (на примере ООО «Газэнергострой») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МГУТУ
Просмотры: 7500
Тема: Стратегия персонала на примере ГК «Ростехнологии» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 8489
Тема: Управление деловой карьерой персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Кооперативный техникум
Просмотры: 7248
Тема: Оценка и развитие персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ
Просмотры: 4322

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »