Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления

Купить Гарантия
Код работы: 25433
Дисциплина: Кадровая политика и кадровый аудит
Тип: Эссе
Вуз:СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 190 руб.
Просмотров: 7511
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики. [...]

   
Отрывок: Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики.
Основная цель государственной кадровой политики состоит в формировании такого кадрового потенциала, который способствует осуществлению эффективной деятельности государственного аппарата. Кадровой потенциал в государственных структурах представляет собой совокупную способность государственных служащих к эффективному исполнению своих должностных обязанностей. [...]

Следует отметить, что кроме принципа опоры на все слои общества, государственная кадровая политика базируется на принципе равного доступа граждан к государственной службе, который сочетается с принципом соблюдения ограничений в условиях найма на государственную службу, предусмотренные законодательством.
Ограничения, установленные законодательством, состоят из трех моментов, которые относятся с личностью претендента на государственную службу: возрастом, гражданством и состоянием здоровья.
Кроме требований к соблюдению ограничений, учрежденных законодательством для государственных служащих, кадровая политика базируется на соответствии его квалификации с сформированными требованиям, а эффективность стабильности занятости зависит от наличия нормативно обеспеченной возможности продвижения. [...]



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Система и механизм управления современной организацией в сфере производства Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7460
Тема: Ключевые факторы антикризисного управления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Ранхингс
Просмотры: 4460
Тема: Организация государственно-административного управления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7985
Тема: Формы прямого волеизъявления граждан при осуществлении местного самоуправления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВФУ
Просмотры: 10060
Тема: Принятие управленческих решений в сфере государственного управления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8818
Тема: Формы участия населения в осуществлении местного самоуправления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7711

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »