Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Методы управления трудовым коллективом

Купить Гарантия
Код работы: 32998
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5071
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
1 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 4
1.1 Стили управления трудовым коллективом 4
1.2 Методы управления трудовым коллективом 7
1.3 Методы принятия решений 13
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 17
2.1 Характеристика предприятия 17
2.2 Организационная структура ОФ «Черниговская-Коксовая» 20
2.4 Мероприятия, направленные на совершенствование психологических методов управления коллективом 26
2.5 Психологическое тестирование как основное мероприятие по совершенствованию методов управления персоналом 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 38
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Проблемы управления персоналом сегодня являются актуальными, как для производственного, так и управленческого персонала. Когда работники выполняют свою работу качественно и в срок, а руководитель излишне не требователен – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. Использование различных технологий, по мнению специалистов, должно помочь руководителям в достижении этой цели. Одними из наиболее эффективных технологий принято считать методы управления персоналом, которые направлены непосредственно на то, чтобы оказывать влияние на сотрудников.
Объект работы – ООО «Фронтал». Предмет – методы управления персоналом ООО «Фронтал»[...]

1 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
1.1 Стили управления трудовым коллективом

Оптимальный стиль управления (как набор деловых и личностных качеств руководителя) стал одним из важных критериев для успешного выполнения задач коллектива и организации в целом. Исследователи считают, что «стиль управления – это относительно устойчивая система способов, форм и методов воздействия руководителя на работников для выполнения производственных и организационных задач». При этом каждый конкретный руководитель не может выбирать только один стиль, это зависит от конкретной ситуации, которая складывается в процессе труда.
Индивидуальный стиль должен выражаться в реальном применении руководителем современных принципов управления, использовании профессионального опыта и положений теории управления. Точка зрения ряда исследователей на процессы управления персоналом такова, что универсального, наилучшего стиля управления не существует. Специфика современной ситуации состоит в том, что низкая прогнозируемость общественных процессов, особенно на глобальный период, требует от руководителей адекватной и реальной оценки ситуации, проявления готовности к трансформациям, творческого анализа различных факторов внешнего и внутреннего порядка, а также и возможностей их преодоления[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Исследование социально-психологического климата и стиля управления трудовым коллективом (на примере Администрации МО) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 8996
Тема: Психологические аспекты управления коллективом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАДИ
Просмотры: 3747
Тема: Вариант 1 (только задача № 1) Подробнее
Тип: Задачи
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотров: 8203


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »