|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 33745 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | ||
| Просмотров: | 3285 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты психологических факторов формирования лояльности персонала 5 1.1 Понятие лояльности персонала 5 1.2 Факторы формирования лояльности персонала 9 1.3 Стиль управления как фактор организационной лояльности 13 Библиографический список 22 |
|
| Отрывок: |
Введение В условиях инновационной экономики основным источником конкурентных преимуществ предприятий и организаций наряду с информационными технологиями, является персонал, от уровня компетенций, мотивации и лояльности которого во многом зависит эффективная реализация принятой стратегии. Актуальность проблемы лояльности подтверждается наличием большого количества исследований и публикаций по двум основным направлениям: формирование лояльности потребителей к определенному продукту, бренду или организации и формирование лояльности как положительного отношения к организации-работодателю. Лояльность потребителей определяется главным образом уровнем удовлетворенности их потребностей. […] Глава 1. Теоретические аспекты психологических факторов формирования лояльности персонала 1.1 Понятие лояльности персонала Компания, которая планирует укрепление своих позиций и стремится к процветанию, должна заботиться о лояльности своих сотрудников, поскольку они являются ее ключевым ресурсом. Данный феномен прочно укрепился в западной социологии в 50-60 годах XX века, и с тех пор не потерял своей актуальности как объект изучения. Поскольку сегодня многие фирмы заинтересованы в сокращении текучести кадров и удержании талантов, многие из работодателей задаются вопросом повышения лояльности персонала. В современных условиях жесткой конкуренции компаний вопрос изучения лояльности является крайне актуальным. Лояльность персонала – достаточно обширное понятие, именно поэтому нет единого мнения относительно этого термина. Различные специалисты в области управления персоналом трактуют по-своему данную дефиницию, что приводит к невозможности формирования унитарного описательного подхода . […] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1367 | |
| Тема: | Система управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 10648 | |
| Тема: | Преддипломная практика | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | БРЯНСКИЙ ФИЛИАЛ РАНХиГС | |
| Просмотры: | 4816 | |
| Тема: | Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров как фактор регулирования занятости. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 6982 | |
| Тема: | Уровень и качество трудовой жизни персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 5744 | |
| Тема: | Отбор персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7645 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
