Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление персоналом государственной (муниципальной) службы в условиях организационных изменений

Купить Гарантия
Код работы: 36112
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Курсовая
Вуз:УРФУ имени первого президента Б.Н. Ельцина - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3488
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 7
1.1 Сущность организационных изменений 7
1.2 Правовое регулирование управления в сфере государственной (муниципальной) службы 9
1.3 Проблемы управления персоналом в условиях организационных изменений и методы по их преодолению 12
2 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 19
2.1 Общая характеристика объекта исследования 20
2.2 Система управления персоналом администрации Кировградского городского округа 28
2.3 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом администрации Кировградского городского округа 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 55
ПРИЛОЖЕНИЕ А 40
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 41
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Управление взаимосвязано с использованием социального потенциала, а именно с человеческим фактором. Данный процесс является довольно сложным и нуждается не только в научных знаниях, но и в искусстве принятия решений. На современной стадии научно-технического прогресса - это один из самых важнейших источников социально-экономического развития.
цель данной работы – исследовать управление персоналом государственной (муниципальной) службы в условиях организационных изменений.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать теоретические аспекты управления персоналом в условиях организационных изменений;
- рассмотреть систему управления персоналом администрации Кировградского городского округа;
- определить мероприятия по совершенствованию управления персоналом администрации Кировградского городского округа.
Объектом исследования данной работы является администрация Кировградского городского округа, предметом – управление персоналом муниципальной службы исследуемого городского округа в условиях организационных изменений.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

1.1 Сущность организационных изменений

Организации разных отраслей работают в условиях неопределенности, динамичности и переменчивости внешней среды, это влечет за собой изменения в их деятельности. Главными целями изменений выступают рост конкурентоспособности, выход на новый уровень эффективности, повышение прибылей. Множество организаций вынуждены перестраивать структуру, технологии работ, менять стратегии, проводить работы, которые затрагивают психологию и поведение персонала в условиях организационных перемен.
Под изменениями и нововведениями в организационном поведении понимают процессы по обновлению (преобразованию) организаций, основанные на внедрении инноваций в организационные процессы. Актуальность изменений и нововведений обусловливается необходимостью адаптации организации к требованиям внешней и внутренней среды, к овладению новыми знаниями и технологиями, что особо важно в условиях рынка. Несущественные корректировки ключевых параметров в организационной среде (структуры, задач, процессов, персонала и пр.) рекомендовано проводить в организации на регулярной основе, крупные - с периодичностью один раз в 4-5 лет. Цель изменений состоит в осуществлении прогрессивных преобразований для перевода организаций в высокоэффективное состояние [14, с. 316].

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 5290
Тема: Стратегия организационных изменений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АИТИП
Просмотры: 5166
Тема: Ключевые этапы организационных изменений и основы анализа силового поля Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: СМГ
Просмотры: 3144
Тема: Пятиэтапная модель осуществления изменений Бостонской консалтинговой группы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 9518
Тема: Разъяснение положение конкурсной документации и внесение в нее изменений Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ЛГУ им. Пушкина
Просмотры: 5723
Тема: Роль руководителя (лидера) в процессе структурных изменений Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5951

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »