|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 37536 | |
| Дисциплина: | Основы управления человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2885 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 5 1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности 5 1.2 Методы мотивации и стимулирования труда 7 1.3 Средства управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности 10 Глава 2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Кузбассхлеб» 14 2.1 Общая характеристика предприятия 14 2.2 Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования персонала предприятия 17 Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Кузбассхлеб» 25 3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 25 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 34 Заключение 37 Список использованных источников 39 |
|
| Отрывок: |
Введение Исследования показывают, что стимулирование сотрудников оказывает значительное влияние на развитие и эффективность организаций. В настоящее время, когда происходит качественное усложнение управления организациями, происходит переориентация технологий управления персоналом в мотивационную сторону с учетом личностных и психологических особенностей сотрудников. В связи с этим традиционные программы мотивации работников, основанные на денежном вознаграждении (материальная мотивация), часто дополняются элементами нематериальной мотивации. Целостный подход предполагает более полный подход к проблеме формирования системы мотивации, которая должна стоять в рамках современной организационной культуры и опираться на возможности мотивационной среды, сочетающей различные аспекты управления персоналом. В настоящее время проблема стимулирования персонала является очень актуальной, так как мотивация играет важную роль в управлении персоналом. Этим подтверждается актуальность и значимость темы исследования. Цель исследования – изучить мотивацию и стимулирование трудовой деятельности персонала ООО «Кузбассхлеб». ... Глава 1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности В настоящее время от эффективности управления организацией зависит существование современных компаний в условиях конкуренции, в условиях глобализации, в том числе хорошо построенной системы мотивации сотрудников. Компании, развивающие человеческий капитал, преуспевают на рынке. Хорошо продуманная система управления персоналом, которая является неотъемлемой частью системы стимулирования работников, увеличивает рыночную стоимость компании в долгосрочной перспективе. В настоящее время руководители организаций стараются максимально использовать все имеющиеся ресурсы для достижения высокого уровня конкурентоспособности выпускаемой продукции, особенно рабочей силы. А без эффективной мотивации работников невозможно добиться максимального использования рабочей силы . Основная проблема заключается в том, чтобы найти правильный баланс материальных и нематериальных стимулов, так как их баланс помогает поддерживать и повышать эффективность и лояльность сотрудников, что в свою очередь снизит сопротивление изменениям и поможет добиться реализации стратегии компании. Персонал - главный элемент в экономическом механизме любой организации. Чтобы быть успешной, организация должна иметь не только высококвалифицированную рабочую силу, но и вовлеченную рабочую силу. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организация обучения персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГТУ: Институт дизайна и технологий. Омский... | |
| Просмотры: | 4657 | |
| Тема: | Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 7661 | |
| Тема: | Сущность и способы мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт экономики | |
| Просмотры: | 7121 | |
| Тема: | Особенности деятельности частных кадровых агентств по подбору персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7431 | |
| Тема: | Технологии и методы деловой оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 6324 | |
| Тема: | Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова | |
| Просмотры: | 2656 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
