Формальное и неформальное управление в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 3964 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7976 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы формального и неформального управления в организации 5 1.1 Понятие формальных и неформальных организаций 5 1.2 Особенности функционирования малой группы 8 1.3 Особенности управления неформальными группами 13 Глава 2 Анализ системы управления в организации 17 2.1 Финансово-экономическая характеристика организации 17 2.2 Оценка системы управления персоналом организации 23 Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы управления в организации 29 Заключение 33 Список использованных источников 35 |
|
Отрывок: |
Введение Управление персоналом - важная сфера жизни любого предприятия, способная многократно повысить его эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования. В работе будут рассмотрены две важные составляющие любой организации – формальные и неформальные группы. Причиной возникновения неформальной группы в формальной организации является неизбежная ограниченность формальной организации, которая не может охватить и регулировать все процессы функционирования социальной организации. Если люди вступают в формальные организации для осуществления целей организации, либо им нужно вознаграждение в виде дохода или ими руководят соображения престижа, то принадлежность к неформальной группе может дать людям психологические выгоды не менее важные для них, чем получаемая зарплата. Актуальность проблемы разработки системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится значительным в конкурентной борьбе. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Специфика взаимодействия собственника (совладельцев) и менеджмента (руководства) современной организации | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | ТюмГУ | |
Просмотры: | 5141 | |
Тема: | Совершенствование коммуникационных процессов в организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГА | |
Просмотры: | 3087 | |
Тема: | Основные методы анализа производительности труда в современной организации. Влияние производительности труда организации на объем выпуска продукции | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААГ | |
Просмотры: | 5647 | |
Тема: | Организационная культура и имидж организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2044 | |
Тема: | Коммерческие и некоммерческие организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 8987 | |
Тема: | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ООО «888») | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6208 | |