Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формальное и неформальное управление в организации

Купить Гарантия
Код работы: 3964
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7976
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы формального и неформального управления в организации 5
1.1 Понятие формальных и неформальных организаций 5
1.2 Особенности функционирования малой группы 8
1.3 Особенности управления неформальными группами 13
Глава 2 Анализ системы управления в организации 17
2.1 Финансово-экономическая характеристика организации 17
2.2 Оценка системы управления персоналом организации 23
Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы управления в организации 29
Заключение 33
Список использованных источников 35

   
Отрывок: Введение

Управление персоналом - важная сфера жизни любого предприятия, способная многократно повысить его эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования.
В работе будут рассмотрены две важные составляющие любой организации – формальные и неформальные группы. Причиной возникновения неформальной группы в формальной организации является неизбежная ограниченность формальной организации, которая не может охватить и регулировать все процессы функционирования социальной организации.
Если люди вступают в формальные организации для осуществления целей организации, либо им нужно вознаграждение в виде дохода или ими руководят соображения престижа, то принадлежность к неформальной группе может дать людям психологические выгоды не менее важные для них, чем получаемая зарплата.
Актуальность проблемы разработки системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится значительным в конкурентной борьбе.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Специфика взаимодействия собственника (совладельцев) и менеджмента (руководства) современной организации Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 5141
Тема: Совершенствование коммуникационных процессов в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГА
Просмотры: 3087
Тема: Основные методы анализа производительности труда в современной организации. Влияние производительности труда организации на объем выпуска продукции Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААГ
Просмотры: 5647
Тема: Организационная культура и имидж организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2044
Тема: Коммерческие и некоммерческие организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 8987
Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ООО «888») Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6208

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »