|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39707 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1412 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 3.1 Направления совершенствования системы управления персоналом в ООО «Инновакс» 54 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 63 3.3 Сравнительный анализ ключевых экономических показателей деятельности ООО «Инновакс» до и после внедрения мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 70 Заключение 74 Список использованной литературы 78 |
|
| Отрывок: |
Название проекта: совершенствование системы управления персонала ООО «Инновакс» с целью повышения эффективности его деятельности. Срок проекта – 12 месяцев. Идея и ожидаемые результаты проекта. В современных условиях высокой конкуренции на рынке уделять внимание стимулированию труда в зависимости от качества. Механизмы функционирования систем материального стимулирования в зависимости от качества практически идентичны механизмам функционирования систем стимулирования за производительность труда. Они должны стимулировать работников тем, чтобы дать им возможность повысить заработки, если результаты их труда будут выше ожидаемых. Разница заключается в том, что материальное поощрение, хотя оно и привязано к производительности труда, выплачивается в зависимости от сокращения затрат на обеспечение качества в расчете на единицу продукции. Эффективные системы стимулирования за качество должны удовлетворять тем же критериям, что и системы, основанные на производительности труда. Необходимо, чтобы система стимулировала повышение заработка работника, а не угрожала применением реального или потенциального наказания. Чтобы системы стимулирования сделать эффективными, их необходимо тщательно разрабатывать и еще более тщательно следить за их применением путем постоянного контроля и проверок. Если не предпринимать таких мер, то системы очень скоро потеряют свою эффективность, что может привести к появлению серьезных трудовых конфликтов и не менее серьезных проблем роста затрат. Безусловно, мотивационному механизму оплаты труда отводится большая роль, но постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует как поддержанию трудовой активности на должном уровне, так и росту производительности труда. Применение этого метода может быть полезным для достижения кратковременных подъемов производительности труда. Ожидаемыми результатами проекта является повышение производительности труда и прибыли предприятия. Цель проекта: совершенствование системы управления персонала ООО «Инновакс» с целью повышения эффективности его деятельности.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (2 глава) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2063 | |
| Тема: | Управление персоналом Вариант № 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 9405 | |
| Тема: | Служба управления персоналом в системе управления организацией | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 3285 | |
| Тема: | Управление персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 5845 | |
| Тема: | (4 глава + заключение) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2402 | |
| Тема: | Социально-психологические аспекты работы с персоналом организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТПУ | |
| Просмотры: | 6617 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
