Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стратегический менеджмент

Купить Гарантия
Код работы: 40101
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1556
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание


Введение 3
I. Теоретическая часть 4
1.1.Создание корпоративной культуры в поддержку стратегии. 4
1.2.Составляющие корпоративной культуры и этики. 6
1.3.Социальная ответственность, как элемент корпоративной культуры. 10
II. Практическая часть 19
III. Задача 40
Заключение 43
Список использованной литературы: 45

   
Отрывок: Введение
Стратегическое управление – это такой вид управления организацией, который опирается на человеческий потенциал как ее основу, ориентирует деятельность на запросы и ожидания потребителей, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, адекватные воздействию окружающей среды и позволяющие добиваться конкурентных преимуществ, что в конечном счете способствует выживанию организации и достижению своих целей в долгосрочной перспективе.
Стратегическое управление имеет ряд отличий от управления оперативного, а именно:
элементом миссия организации в стратегическом управлении является выживание организации в долгосрочной перспективе посредством установления динамичного баланса с окружающей средой, а в оперативном управлении – производство товаров и услуг для потребителей;
стратегическое управление ориентировано на долгосрочную перспективу, а оперативное – на кратко- и среднесрочную;
основными факторами построения системы управления для стратегического управления являются люди, система информационного обеспечения и рынок, для оперативного управления – организационные структуры, техника, технологии;
...

I. Теоретическая часть
1.1.Создание корпоративной культуры в поддержку стратегии.
Если в организации наблюдается несоответствие корпоративной культуры и стратегии фирмы, то реализация этой стратегии будет затруднительна, если не сказать невозможна.
Виханский А.С., Наумов А.И. выделяют 4 основных подхода к разрешению проблемы несовместимости стратегии и культуры организации [6, с.452]:
Игнорируемая культура, серьезным образом препятствующая эффективному проведению в жизнь выбранной стратегии
Система управления подстраивается под существующую в организации культуру (без внесения серьезных изменений в саму стратегию)
Делаются попытки изменить культуру таким образом, чтобы она подходила к выбранной стратегии
Изменяется стратегия с целью ее подстраивания под существующую культуру

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Менеджмент в малом и среднем бизнесе Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ Достоевского
Просмотры: 3282
Тема: Менеджмент Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АПЭК
Просмотры: 8101
Тема: Методы инновационного менеджмента Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 7114
Тема: 3. Основные функции в системе менеджмента Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 4578
Тема: Финансовый менеджмент, В6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 4984
Тема: Специфика (совершенствование) системы документооборота в кадровом менеджменте в государственном учреждении Подробнее
Тип: Иное
Вуз: КФУ
Просмотры: 7855

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »