Мотивация и стимулирование в управлении |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4027 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5890 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала современной организации 5 1.1 Сущность мотивации и стимулирования персонала 5 1.2 Характеристика основных теорий мотивации 8 2 Анализ мотивации и стимулирования персонала ЗАО «МетАлтай» 15 2.1 Общая характеристика организации 15 2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала 18 3 Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «МетАлтай» 23 Заключение 27 Литература 29 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Детально разработанная система мотивации персонала позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности. Хорошо налаженная система мотивации персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Проблема мотивации и стимулирования в нашей стране имеет свою давнюю историю. Однако в последние годы в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье. Отечественная социология труда и особенно некогда процветающая промышленная социология почти сошли на нет. Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Системный подход в управлении | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5287 | |
Тема: | Операционный и финансовый рычаги сущность и назначение в управлении финансами организаций | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 10334 | |
Тема: | Нормативное регулирование и моделирование в управлении общественными делами | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 6643 | |
Тема: | Контроль в управлении качеством продукции предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3769 | |
Тема: | Программно-целевой подход в управлении организацией (территорией) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7672 | |
Тема: | Роль калькулирования себестоимости продукции в управлении производством. Принципы калькулирования, его объект и методы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7335 | |