Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Разработка организационной кадровой стратегии задачи и методы аналитической деятельности

Купить Гарантия
Код работы: 40380
Дисциплина: Управленческий менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4512
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы разработки организационной кадровой стратегии 5
1.1 Сущность кадровой стратегии 5
1.2 Планирование, как основа разработки стратегии кадровой работы 8
Глава 2. Анализ практики управления персоналом в ООО «Горал» 12
2.1 Характеристика предприятия 12
2.2 Анализ стратегии управления персоналом ООО «Горал» 17
2.3 Аналитические выводы 19
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом ООО «Горал» 21
3.1 Направления совершенствования управления персоналом 21
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий 26
Заключение 29
Список использованных источников 32


   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ
Целью стратегии управления персоналом является формирование конкурентоспособного трудового потенциала организации с учётом происходящих и предстоящих изменений в её внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе. Основными составляющими стратегии управления персоналом являются мероприятия: по планированию и формированию требуемого кадрового состава организации, организации и охране труда, формированию соответствующей системы оплаты и стимулирования труда, системы коммуникаций.
Элементами стратегии управления персонала являются: цель деятельности организации; система планирования организации; отношения высших управленческих кадров, организационная структура служб управления персоналом; критерии эффективности системы управления персоналом; ограничения на функционирование системы (финансовые, временные, материальные, возрастные, социальные); доступность, полнота и обоснованность используемой информации; образование управляющих (всех уровней управления); взаимосвязь с внешней средой.
Объект работы - ООО «Горал». Предмет работы – стратегия предприятия по управлению персоналом.
Цель курсовой работы – разработка стратегии управления персоналом.
...

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ
1.1 Сущность кадровой стратегии
Кадровая стратегия – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива.
Любое предприятие, которое ориентировано на успешное существование и развитие, планирует свою деятельность не только на ближайший период времени, но и на перспективу. Очень важную роль в этом играет кадровая стратегия организации.
Основные черты:
1. имеет долгосрочный характер (формирование системы мотивации, психологических установок, системы управления персоналом, структуры персонала требует много времени);
2. связь со стратегией предприятия в целом (при изменении стратегии предприятия необходимо корректировать и кадровую политику: изменить структуру и численность персонала, его квалификацию и навыки, методы и стиль управления).
...

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ГОРАЛ»
2.1 Характеристика предприятия
Строительная компания «Горал» - предприятие строительного комплекса г. Нижний Новгород, выполняющее комплекс строительных, монтажных работ и организационно-технических мероприятий, связанных с созданием новых объектов недвижимости, обладающее достаточными производственными мощностями для строительства жилых высотных домов.
Строительная компания выполняет инженерную подготовку объектов под строительство и весь комплекс строительно-монтажных работ.
В настоящее время строительная компания успешно развивается и находится в числе лидеров строительного комплекса России. В условиях жёсткой рыночной экономики компания не просто выжила, сохранила и умножила свой производственный, творческий потенциал и динамично развивается, наращивает объёмы производства за счёт развития и технического перевооружения собственной производственной базы.
Общество создано в целях получения прибыли участниками ООО «Горал», а также в целях удовлетворения потребностей рынка в квалифицированных работах и услугах, выполняемыми и оказываемыми ООО «Горал».
....

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА (на примере организации ООО (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(ПРОИЗВОДСТВО)) (ОТРАСЛЬ(НЕФТЕДОБЫЧА ) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 6335
Тема: Организационно-распорядительная документация по основной деятельности ГАПОУ ТО «ТТИПК и С» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НВГУ
Просмотры: 3012
Тема: 3 глава МКР 40976 “Оценка деятельности НПФ Наследие “(Газфонд) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ПТК НГИИ
Просмотры: 6275
Тема: Разработка мероприятий по улучшению финансовых результатов деятельности предприятия на примере ООО Азия Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 7782
Тема: Статистическое изучение динамики финансовых результатов деятельности фирмы Вариант 18 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9294
Тема: Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия ( на примере МУП «САТУ» города Нижневартовска). Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ЮУрГУ
Просмотры: 5940

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »