Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Изучение потребностей и интересов работников для стимулирования труда

Купить Гарантия
Код работы: 40382
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2612
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению потребностей и интересов работников для стимулирования труда 5
1.1 Роль стимулирования труда в управлении персоналом 5
1.2 Основные теории мотивации персонала 9
1.3 Механизм стимулирования сотрудников предприятия 12
Глава 2. Анализ управления персоналом в ООО «Теплолюкс-НН» 16
2.1 Характеристика предприятия 16
2.2 Анализ персонала предприятия 18
Глава 3. Анализ мотивов и потребностей персонала в ООО «Теплолюкс-НН» 23
3.1 Методика выявления мотивов и потребностей персонала ООО «Теплолюкс-НН» 23
3.2 Обработка результатов анализа 27
Заключение 32
Список литературы 33
Приложение 1 35


   
Отрывок: Введение
Анализ потребностей и интересов работников предприятий позволяет определить пути и методы стимулирования сотрудников. Актуальность исследования данных вопросов связана с ростом потребности компаний в мотивированных сотрудниках, настроенных на достижение общеорганизационных целей. Социологи, экономисты и психологи многие годы ищут подходы к определению мотивов сотрудников предприятий. На основе оценки потребностей и интересов работников производится формирование внутриорганизационной системы мотивации. Кроме того, стоит отметить, что работники предприятий могут обладать схожими интересами и потребностями, что дополнительно сплотит коллектив и сделает работу сотрудников более слаженной и гармоничной.
Объект работы – ООО «Теплолюкс-НН».
Предмет работы – потребности и интересы персонала предприятия.
Цель курсовой работы – изучение потребностей и интересов работников предприятия.
...

Глава 1. Теоретические подходы к изучению потребностей и интересов работников для стимулирования труда
1.1 Роль стимулирования труда в управлении персоналом
Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д.
Естественно, что персонал как объект управления рассматривался уже давно, изменились только методы воздействия на него. Современные службы управления персоналом выросли из слияния нескольких уже существовавших отделов: отдела кадров, отдела техники безопасности и охраны труда, отдела труда и заработной платы, и т.д. Хорошо, если сотрудники отдела по работе с персоналом чётко осознают свои задачи и функции, строго следуют поставленным целям, применяют в своей работа инновационные методы, обучаются и совершенствуются. Часто слияние отделов не приносит ничего нового в работу кадровой службы.
...


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Основы нормирования труда на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КНИТУ
Просмотры: 9613
Тема: Основы нормирования труда на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КНИТУ
Просмотры: 7462
Тема: Изучение системы нормирования труда на предприятии и пути ее совершенствования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АПЭК
Просмотры: 7681
Тема: Порядок разработки коллективного договора и его заключения. 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9248
Тема: Цели, задачи и технология планирования труда и заработной платы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 10312
Тема: 1 и 2 главы Особенности регулирования труда руководителя, замещающего должность государственного гражданского служащего Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: АГУ
Просмотры: 8494

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »