|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41089 | |
| Дисциплина: | Управление пер | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1417 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Процесс мотивации персонала Оглавление 2. Характеристика системы мотивации персонала ООО «СК «Согласие» 3 2.1 Краткая характеристика ООО «СК «Согласие» 3 2.2 Общекорпоративная нематериальная мотивация персонала ООО «СК «Согласие» 16 2.3 Специфическая материальная мотивация в Департаменте медицинского страхования ООО «СК «Согласие» 21 Список литературы 31 Приложения 34 |
|
| Отрывок: |
2. Характеристика системы мотивации персонала ООО «СК «Согласие» 2.1 Краткая характеристика ООО «СК «Согласие» ООО «СК «Согласие» успешно ведет свою деятельность на страховом рынке уже более 25 лет. Внутренняя политика Компании позволяет уверенно удерживать высокие позиции на страховом рынке и ежегодно увеличивать число страхователей. Юридический адрес: 129110, г. Москва, ул. Гиляровского, д. 42. Свидетельство о регистрации № 274.855 выдано Московской регистрационной палатой 28 сентября 1993 года. Генеральный директор - Тихонова Майя Александровна. Оплаченный уставный капитал Компании составляет 5,4 млрд рублей. СК "Согласие" входит в группу "Онэксим". ООО "Интерконсенто" принадлежит 58,29% доли в уставном капитале компании (единственный владелец - Михаил Прохоров), Onexim Holdings Ltd – 41,71%. В соответствии с Лицензиями, выданными Банком России 25.05.2015 без ограничения срока их действия, СИ № 1307, СЛ №1307, ОС №1307-03, ОС №1307-04, ОС №1307-05, ПС №1307, Компания имеет разрешение на осуществление практически всех видов страхования и перестрахования, разрешенные законодательством РФ [1]. А именно: страхование от несчастных случаев и болезней, медицинское страхование, страхование средств наземного транспорта (за исключением средств железнодорожного транспорта), страхование средств железнодорожного транспорта, страхование средств воздушного транспорта, страхование средств водного транспорта, страхование грузов, сельскохозяйственное страхование (страхование урожая, сельскохозяйственных культур, многолетних насаждений, животных), страхование имущества юридических лиц, за исключением, транспортных средств и сельскохозяйственного страхования, страхование имущества граждан, за исключением тр. средств, страхование гражданской ответственности владельцев, ... 2.2 Общекорпоративная нематериальная мотивация персонала ООО «СК «Согласие» На текущий момент в компании существует немало программ по повышению мотивации персонала для различных категорий сотрудников, с учетом их ценностных ориентаций. Ценностные ориентации в карьере 1. Профессиональная компетентность Прежде всего, такие сотрудники ориентированы на развитие своих способностей и навыков в областях, непосредственно связанных с их специальностью. Самым важным критерием карьеры для них является постоянное совершенствование их опыта и знаний и признание их профессионализма. Их вряд ли заинтересует даже гораздо более высокая должность, если она не связана с их профессиональной компетенцией. Поскольку они талантливы и любят, что к ним относятся как к специалистам в своей области, люди в этой категории испытывают чувство принадлежности, возникающее в связи с содержанием их работы, развивают и улучшают свои навыки. Для них существует: − корпоративная библиотека − корпоративное обучение: онлайн-тренинги (общие и специфические), групповые тренинги с бизнес-тренером, в том числе для руководящего звена. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Развитие методов оценки труда персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 5098 | |
| Тема: | Совершенствование методов оценки управленческого персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЛГУ | |
| Просмотры: | 3465 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Процесс мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 1624 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Организация системы повышения квалификации персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ | |
| Просмотры: | 1443 | |
| Тема: | Обучение персонала. Оценка эффективности. реферат =. решение кейса, решение теста. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 8590 | |
| Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 8088 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
