Тема 57. Корпоративная культура и ее влияние на эффективность организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5945 | |
Дисциплина: | Социология управления | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10509 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие корпоративной культуры, ее основные свойства 5 2 Основные функции корпоративной культуры 8 3 Влияние корпоративной культуры на эффективность работы организации 11 Заключение 14 Список использованных источников 16 |
|
Отрывок: |
В последние годы наблюдается волна научного и практического интереса к феномену корпоративной культуры. Обращение к этому явлению означает стремление руководителей предприятий использовать в своей деятельности потенциал корпоративной культуры с целью создать эффективное производство, повысить производительность труда и гармонизировать социально-трудовые отношения. Однако достижение практических целей невозможно без серьезного методологического обоснования понятия корпоративная культура [2, с. 103]. Изучение этого явления сталкивается с определенными трудностями. В отечественной науке до сих пор нет однозначного определения данного понятия, нет ясного понимания того, каков потенциал этого феномена, можно ли на него воздействовать и если да, то с помощью каких механизмов. Получить ответы на эти вопросы сегодня достаточно сложно. За небольшой промежуток времени обращения к данному феномену еще не накоплено достаточной информации о содержании и специфике корпоративной культуры российских предприятий. Это актуализирует потребность разобраться в сущности и содержании корпоративной культуры и определить ее структуру и функции. Цель исследования – рассмотреть особенности корпоративной культуры и ее влияния на эффективность организации. Указанная цель предопределила решение следующих задач: - рассмотрение понятия «корпоративная культура», ее свойств; - выявление основных функций корпоративной культуры; - рассмотрение влияния корпоративной культуры на эффективность работы организации. Объект исследования – корпоративная культура, предмет исследования – влияние корпоративной культуры на эффективность работы организации. Теоретическую и информационную базу исследования составили работы: Е.С. Гайдаржи, С.В. Ляпиной, Н.Н. Могутновой, Е.Е. Перваковой, В.В. Щербиной и других. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ влияния структуры источников финансирования на риск и доходность организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ФУ при Правительстве РФ | |
Просмотры: | 4402 | |
Тема: | Основы конституционного строя РФ: принципы организации государственной власти и местного самоуправления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6269 | |
Тема: | Аспекты организации media relations на примере зубной клиники | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3644 | |
Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Уральский государственный горный университет | |
Просмотры: | 4785 | |
Тема: | Налоговое планирование на уровне организации (на примере ООО «Микс-Торг») | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 8217 | |
Тема: | Конкурентный анализ в разработке стратегии организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 5255 | |