Управление персоналом в мед организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17710 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 8476 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. Теоретические основы управления персоналом организации 6 1.1 Управление персоналом в современной организации: цели, принципы, методы и субъекты 6 1.2 Основные направления кадрового менеджмента в организации 13 2 Управление персоналом в КГБУЗ «Тоджинская центральная кожуунная больница» республики Тыва 23 2.1 Организационно-экономическая характеристика КГБУЗ «Тоджинская центральная кожуунная больница» 23 2.2 Анализ действующей системы управления персоналом в КГБУЗ «Тоджинская центральная кожуунная больница» 40 2.3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом в КГБУЗ «Тоджинская центральная кожуунная больница» 45 Заключение 62 Библиографический список 65 Приложения 70 |
|
Отрывок: |
Введение Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий высокий уровень управления может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Трудовой потенциал организации: его характеристика, проблемы формирования и использования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 11349 | |
Тема: | Организационные теории. Эволюция взглядов на теорию организации | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3293 | |
Тема: | Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 5538 | |
Тема: | Государственный учёт документов в архивах Российской Федерации Предмет:государственные,муниципальные архивы и архивы организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5765 | |
Тема: | Анализ эффективности финансовой деятельности организации на примере ООО "Вирджиния" (г. Барнаул) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 11385 | |
Тема: | Технология формирования профессиональной команды в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6442 | |