Формирование стратегии стимулирования персонала предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 34009 | |
Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5607 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования стратегии стимулирования персонала предприятия 5 1.1 Персонал организации: понятие, структура 5 1.2 Сущность и методы стимулирования персонала 8 1.3 Принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала 13 2 Анализ стратегии стимулирования персонала предприятия и её совершенствование (на материалах ООО «Завод Консиб-Барнаул») 18 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Завод Консиб-Барнаул» 18 2.2 Анализ персонала предприятия и система его стимулирования 21 2.3 Совершенствование стратегии стимулирования персонала ООО «Завод Консиб-Барнаул» 25 Заключение 30 Список литературы 32 |
|
Отрывок: |
Проблема совершенствования систем стимулирования труда существует в экономике уже долгое время. Однако, практика управления свидетельствует о возникновении проблем в области стимулирования, среди которых можно назвать формирование кадровой политики; обоснование основных функций системы управления персоналом; формирование системы стимулирования труда. Решение подобных вопросов для предприятий выступает одним из главных факторов повышения их конкурентоспособности. Это обусловливает актуальность обращения к данной теме. Цель работы заключается в повышении эффективности стратегии стимулирования персонала на предприятии. Для достижения данной цели в работе ставились следующие задачи: рассмотреть сущность понятия «персонал организации»; исследовать сущность и методы стимулирования персонала; изучить принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала; дать организационно-экономическую характеристику предприятия; провести анализ персонала предприятия и система его стимулирования; сформировать направления совершенствование в системе управления персоналом предприятия. Объектом исследования выступают социально- и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе стимулирования труда в организации. Предмет исследования – система стимулирования труда, реализуемая на уровне предприятия. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Маркетинговый анализ предприятия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ПензГУ | |
Просмотры: | 6551 | |
Тема: | Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 9162 | |
Тема: | Производственная мощность предприятия и пути ее наиболее эффективного использования | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8917 | |
Тема: | Автоматизация расчета заработной платы предприятия франчайзи средствами 1С:предприятия (на примере ООО Форум) | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 6949 | |
Тема: | Опишите, как используется локальная компьютерная сеть в рамках информационной системы предприятия. | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 10173 | |
Тема: | Анализ влияния внешней среды предприятия на результаты его деятельности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 8241 | |